近日，潮南區采取公開考試的方式，面向全區公開遴選11名鎮（街道）綜治信訪維穩中心專職副主任，做到“公開遴選職位、公開資格條件、公開遴選程序、公開進行考試、公開選用結果”，在創新選人用人機制方面進行有益的探索，取得了良好的社會反響。

　　為防止唯考試取人，該區堅持科學設定考試內容，專門委托相關機構“量身定制”，按“干什么考什么”進行命題，以實踐應用題為主，注重考素質、考能力、考潛力、考崗位適應度，突出了對遴選職位所需實際工作能力的測試，讓“干得好的不用復習，干得不好的復習也沒用”。同時，創新考核加分的做法，突出樹立注重基層和工作實績的正確導向，體現了平時工作“干得好不好就是不一樣”的原則性。面試還實行大評委制，分別從全區各級領導干部、具有公務員面試考官資格、二代表一委員、市干部選拔任用工作社會監督員、副科級以上女干部等5個類別100多人中按一定比例隨機抽調31位評委組成大評委團，采取“體操打分法”，力求結果公正。

　　在本次考試中，潮南區組織過程突出公開性，堅持組織、紀檢監察部門共同全程參與監督。

（記者李岱娜）